クライアント
株式会社アットマーク・ソリューションさま
業種
Webシステム開発
サービス内容
マンガカルチャー
目的
当社の雰囲気（協力的）
１)興味関心を主張していれば、それに関係した業務に携われる可能性がある。社員からの申し出はだいたいＯＫが出ます。よほどのことがなければＮｏとは言いません。
２）怒鳴る人がいない(きつい叱責がない)
３）チームワーク ３人いれば１×３＝５にも１０にもできる
男女関係なく活躍できる。
ターゲット
大学3回生、就活生
メディア
自社SNS
作家
セトラ
コメント
１.お客様について
2005年創業、社員数62名を誇るWEBシステム開発会社さま。スマートフォン・アプリ制作、ホームページ・Webシステム制作、ネットワーク・サーバ構築/運用、教育事業の分野を取り組まれています。専門的には、大手通信キャリアの大規模案件を筆頭に、電気・ガスといったインフラ、生命保険、学校のIT事務機器の導入などのWebシステムの設計・構築やリニューアルにおいて、企画提案から構築まで手掛けられています。
また、クラウド（AWS）とオンプレミス両環境の基盤システムの開発事業も展開。ネットワーク・OS・ミドルウェア・ソフトウェアと幅広く対応しています。
一等地での携帯ショップの展開、店頭スタッフの人材派遣等を行う創業1998年、年商200億円（グルーブ総メンバー1,500名）の株式会社ディ・ポップスグループに参画。それを機に東京オフィスを渋谷ヒカリエ32階に移転。
大阪、東京、フランス駐在所、台湾サテライトに事業拠点があります。
２.導入の背景
フランス商工会議所でシステム開発の世界展開について講師をされていた増田社長のお話を弊社代表松山が伺ったのがきっかけ。弊社のセミナーにも何度か参加いただき、今後組織を拡大させるのにあたってマンガで解決する手法、すなわちスタッフが自ら動く仕組みに注目いただきご依頼いただきました。
３.活用方法
システム開発会社として課題は、中途採用者の給与の高さが技術と噛み合わず良い人材がいない。そのため、未経験新卒を採用して自社で育てる方針を立てられました。そのため、新卒採用に特化したマンガde魅力化を実施。本作では、まずは１回で通しの会社のことがわかるマンガとなりました。特に、東京オフィスが渋谷ヒカリエに移転したことは大きな強みで新卒にアピールするポイントとなりました。
まずは、世代の理解から。Z世代である新卒が一体どのようなことを考えているのか、X世代と言われる社長世代と大きく異なりますがセッションには若手も参画していたため、彼女たちにZ世代の氣持ちに寄り添っていただく形となりました。
その結果、Z世代から見た自社の魅力が浮き彫りに。
具体的には、
１）興味関心を主張していれば、それに関係した業務に携われる可能性がある。社員からの申し出はだいたいＯＫが出る。よほどのことがなければＮｏとは言われない。
２）怒鳴る人がいない(きつい叱責がない)
３）チームワーク ３人いれば１×３＝５にも１０にもできる
４）男女関係なく活躍できる。
などの自社の魅力を言語化できました。
言語化できるとその次はマンガ化です。
新卒のイメージを『どういった雰囲気で仕事をしていくのか気になる。あまり人と対立してこなかったこともあり、厳しく𠮟られるのは怖い。』と設定して主人公とすることで、
会社目線ではなくターゲット目線でアピールできる内容となりました。
これらはセッションを通じてお客さま自ら作り上げたものであり、これまで見えてこなかった自社の魅力が可視化されたものです。
４.導入後の展望
こうして未経験の文系新卒学生の不安を払拭するマンガができあがりました。
毎週行われる学生と社長との面談会や実際の学校へのチラシ等で活用される予定です。特にSNSでマンガの切り抜きを活用してこれまであまりやれてこなかった発信力を強化しています。
これは、社長が指示しても自ら動かなかった社員自らが担当となって行動したものです。
社長が楽になり社員が活躍できる舞台をマンガというツールを通じてSNSを筆頭に幅広く展開されています。
リンク
https://twitter.com/Peta_AMS
