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「社員が会社の成功を物語にできたら、どんな未来が待っていると思いますか？」
突然の問いかけですが、少し想像してみてください。
あなたの会社の理念やビジョンが、社員一人ひとりの言葉で語られ、それがまるで物語のように顧客や取引先に響くとしたら。
その結果、社員たちは仕事を「自分ごと」として捉え、顧客はその物語に共感し、自然と新しい行動を起こす――。
そんな未来が見えてきませんか？
特に、成熟産業で新たな売上を模索する経営者の方にとって、「頭打ち」の壁を感じることは少なくないはずです。既存のアプローチでは差別化が難しく、先細りの不安がつきまといますよね。
しかし、実は数字や機能ではなく、「物語」にこそ突破口があるのです。
物語とは、共感や感情を引き起こす力を持ったもの。人を動かす原動力は、合理性だけではなく「心が動かされる体験」にあるのです。
たとえば、会社の未来像がただの「目標」として掲げられている場合、それは多くの社員にとって「遠い話」に感じられるかもしれません。でも、それを物語として語り、「あなたもこの物語の主人公なんだ」と共有できればどうでしょう？
それは、社員にとってただの仕事ではなく、「自分たちが創り出す未来」となります。
さらに、社員が自分の言葉で物語を語り、その想いが顧客に響いたとき、会社は単なる商品提供者ではなく、「信頼されるパートナー」としての存在感を高めます。この新たな絆が、停滞感を打ち破る原動力になるのです。
では、あなたの会社にはどんな物語があるでしょうか？
それは、会社の成り立ち、提供する価値、目指す未来――そんな日常の中に隠れています。それらを掘り起こし、社員と共に未来を描くことで、新しい可能性の扉が開かれるはずです。
社員が会社の「物語」を語る未来。それが、成熟産業における新たな挑戦の第一歩になるのではないでしょうか？
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