TOP > 新しいブログ > 【無料】離職率が高かった組織が“自走するチーム”に変わった理由とは？
「うちの社員は指示待ちばかりで、誰も主体的に動こうとしない…」
これは、多くの経営者が抱える共通の悩みではないでしょうか。業務を円滑に進めるために、上司が指示を細かく出し続ける。しかし、その結果、社員は受け身になり、自ら考えて動く機会を失っていきます。やがて「決められたことだけをこなす」文化が根付き、組織の活力が低下。そして最悪の場合、社員のモチベーションが下がり、離職率の増加につながります。
では、どうすれば組織は変われるのか？
大阪にある企業も、まさにこの課題に直面していました。指示待ち社員が多く、リーダーシップを発揮できる人材がいない。社員同士のコミュニケーションも不足し、組織の一体感が感じられない。そんな状況を打破するために導入したのが、マンガ×AIを活用したチームビルディング でした。
✅ ストーリーを通じて価値観を共有し、社員が自ら考えて動くように！
ストーリーには、人の心を動かす力があります。社員が登場人物の気持ちに共感することで、「自分ならどうするか？」を自然と考えるようになります。これにより、組織の理念や価値観がより深く浸透し、仕事に対する主体性が生まれました。
✅ 組織のビジョンをマンガで可視化することで、チームの結束が強化！
「経営理念」や「組織の目指す方向性」は、言葉だけでは伝わりにくいこともあります。しかし、マンガというビジュアル表現を活用することで、社員がイメージしやすくなり、チーム全体の方向性が明確になりました。
現代の労働環境は厳しさを増しています。残業を減らす中で、社員は限られた時間で業務をこなすことに精一杯。そんな状況で「主体的になれ」「新しい発想をしろ」と言われても、なかなか動けないのが現実です。
早く帰宅した社員の中には、副業に励む人もいます。しかし、その副業が思うように収益を生まず、逆にスクールビジネスの罠にはまり、支出を増やしてしまうケースも少なくありません。
この悪循環を断ち切る鍵となるのが、**「日々の仕事を自分で決め、充実感や達成感を得ること」**です。自己決定感は、年収よりも幸福度に影響を与えるというデータもあります。
この企業では、AIを活用して顧客の成功体験をマンガで可視化し、社員自らが会社の広報を担う仕組みを導入しました。
✅ 顧客の成功体験をストーリー化することで、社員が自社の価値を再認識！
✅ 自分たちが発信することで、チームの誇りと一体感が生まれる！
✅ 結果として業績が向上し、組織のエンゲージメント（やりがい）が高まる！
単なる業務の延長ではなく、「自分たちの仕事が誰かの役に立っている」と実感できることが、社員の意欲を引き出すのです。
もし、あなたの会社も「指示待ち文化から脱却したい」「主体的に動く社員を増やしたい」と考えているなら、ぜひこのセミナーにご参加ください。
📅 開催日時：2月26日(水) 14:00-15:00（オンライン開催）
💰 参加費：無料
🚀 申込 ▶️ https://forms.gle/TabnebTC9u9xE5vm7
「主体的に動く社員が増えたら…」と一度でも考えたことがある経営者の方、この機会をぜひお見逃しなく！
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