チームビルディングにおいて、メンバーそれぞれが得意なところで活躍することが重要です。しかし、得意なことと仕事の関連性を見出すのは難しいと感じている方も多いのではないでしょうか？
マンガカルチャーのワークショップでは、好きなことや得意なことを生かすことを重視しています。
そのためメンバーの好きなことや得意なことを掘り下げるための質問があります。
例えば、「好きなマンガ・アニメは何ですか？」と質問することで、メンバーの感性や価値観を引き出し、仕事に活かせるアイデアを発掘することができます。
このワークショップを通して、
自分の強みや才能を活かせる仕事を見つける
チームメンバーとの協調性を高める
より良いチームワークを築く
ことができます。
得意なことは、以下のヒアリングが有効です。
各設問に対して、２〜３つ出れば十分です。
得意なことを見つけるための5つの質問
1. 周りに褒められたことは何ですか？
仕事や勉強、趣味など、様々な場面で周りから褒められた経験を思い出してみましょう。 具体的にどんなことを褒められたのか、なぜ褒められたのかを考えてみましょう。
2. どんなことで人に喜ばれますか？
困っている人を助けたり、何かをプレゼントしたり、ちょっとした気遣いで喜んでもらった経験はありませんか？ どんなことで喜んでもらえたのか、自分がどんな役割を果たしたのかを考えてみましょう。
3. どんなことに集中すると時間を忘れてしまいますか？
つい夢中になって時間を忘れてしまうような経験はありますか？ 集中できる理由はなんですか？ その経験から、どんな能力や才能が活かせるのか考えてみましょう。
4. どんなことを教えるのが得意ですか？
家族や友人、後輩などに何かを教えた経験はありますか？ どんなことを教えたのか、どのように教えたのか、相手からの反応はいかがでしたか？ 教えることが得意な理由はなんですか？
5. 難しい課題を乗り越えた経験はありますか？
仕事や勉強、プライベートで、困難な課題を乗り越えた経験はありますか？ どんな課題だったのか、どのように乗り越えたのか、その経験から何を学びましたか？
これらの質問に答えることで、自分の強みや能力、価値観が見えてきます。
これらの中でさらに優先順位３つ選び、そこからさらに1つだけ選びます。
いわゆるトーナメント方式です。
これを各自に事前に答えてもらって
ワークショップに臨むとスムーズです。
みなさんの会社は、得意を発揮できていますか？
【得意なこと】｜マンガカルチャー
