TOP > 新しいブログ > 【なぜマンガなのか？】AI共創チームビルディングで社員が主体的に動く理由
「ビジョンを伝えているのに、社員が動かない…」そんな悩みを抱えていませんか？
どれだけ素晴らしい理念を掲げても、どれだけ理論的に説明しても、社員の行動が変わらなければ意味がありません。
では、どうすれば人は本氣で動くのか？
その答えは「ストーリー」と「共創」にあります。
人は、「納得したから」ではなく、「心が動いたから」行動します。
感情を揺さぶるストーリーは、企業の理念やビジョンを“自分ごと”として受け止めさせ、社員の行動を変えていく力を持っています。
そして、共創を通じたマンガ作りを組み合わせることで、さらに主体的に動く組織**をつくることができるのです。
本記事では、「AI×マンガ×共創チームビルディング」の視点から、3つのステップで「マンガがなぜビジネスに効果的なのか」を解説します。
ビジネスの現場では、合理的な判断が重要視されます。
しかし、実際のところ、人が行動を起こすのは「論理的に正しいから」ではなく、「心が動いたから」です。
例えば、映画やマンガを読んで「この主人公のようになりたい！」と感じたことはありませんか？
感動的なスピーチを聞いて、「よし、自分も頑張ろう！」と思った経験は？
これこそがストーリーの力です。
ストーリーは、情報を単なる知識としてではなく、感情を伴った記憶として脳に刻み込みます。
だからこそ、人はストーリーに共感し、そのメッセージを“自分のもの”として受け入れます。
では、会社のビジョンを伝えるとき、単なる文章や数値データだけではなく、ストーリーとして伝えたらどうなるでしょう？
社員の心に深く刻まれ、「自分がこの物語の一員だ」と感じることで、主体的に行動するようになるのです。
AI共創チームビルディングでは、この「ストーリーの共創」を活用します。
ただ経営側が理念を押しつけるのではなく、社員自身がマンガのストーリー作りに関わることで、ビジョンを自分ごと化するのです。
では、ストーリーを伝える方法として、なぜ「マンガ」が最適なのでしょうか？
その理由は、マンガが持つ 「視覚情報 × ストーリーの力」 にあります。
AI×マンガを活用することで、社員が「自分たちの物語を創る」体験をしながら、
会社の理念を“自分の言葉”として語れるようになるのです。
このプロセスを通じて、社員はただの受け身ではなく、自ら考え、動く力を身につけていきます。
では、実際にAIを活用したマンガ共創チームビルディングをビジネスの現場でどう活用すればいいのか？
具体的な3つの活用方法をご紹介します。
✅ 企業のビジョンを言葉だけで伝えるのではなく、ストーリー仕立てのマンガにする
✅ 社員が自らストーリー作りに関わることで、ビジョンを自分ごと化できる
✅ 「自分もこの物語の主人公のように成長したい！」と感じさせる設計
✅ マンガを活用したワークショップで、社員自身が物語の一部になる体験をする
✅ キャラクター設定を通じて、社内の役割や価値を再認識する
✅ マンガのストーリー作りの過程で、チームワークを強化する
✅ AIを活用し、企業の「顧客成功体験（CX）」をマンガ化する
✅ お客様に伝わりにくい商品の特徴を、マンガを使ってわかりやすく説明
✅ 商品の利用シーンや成功事例をストーリー仕立てにし、顧客の共感を得る
AI共創チームビルディングを活用することで、社員が企業のビジョンを“自分ごと”として受け止め、主体的に行動するようになります。
「伝わらない…」と悩んでいた企業理念が、マンガを使うことで一瞬で伝わる**ようになるのです。
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