10.他の社員教育プログラムとの両立
〜採用後の仕組み〜
前回は、ゲーミフィケーションについてお伝えしました。
今回は、他の社員教育との両立は可能なのかについてお伝えします。
結論からいくと
ゲーミフィケーションの評価項目に組み込むことで十分可能です。
・心理学プログラム
・ITやパソコン研修
・継続学習プログラム
・助成金対象の研修
・月一面談
・社内会議での積極的な発言
など
それらをゲームの評価に組み込むことでワクワク実践型の研修になります。
また、助成金との組み合わせにより助成金の本来的な使い方として
会社に貢献する社員の育成にも活用できます。
なので既に導入している研修などとも両立が可能です。
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